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天津小年会也要做好年会策划
2019-12-25
在举行年会时,小型公司应尽量缩小年会筹划活动的规模。 首先,应该分析年会策划的主题,能够让员工排练他们的节目展现,并邀请一些人做一些小节目,抽奖,等等。 公司也可以用沙画开场。 然后场所的安置,活动的收购等等问题在细细分析。首先,我们应该选择年会策划的策划者,或者成立一个年会的计划小组。在选择年会策划的策划人(安排)时,公司领导主要取决于... 查看更多 -
天津策划执行一项大型开业庆典揭牌剪彩仪式的三大要点
2019-12-24
首先,策划前期的思考:主办方举办大型开业庆典揭牌剪彩仪式,目的是什么,需要实现的目标值是啥,即所谓的目的是什么,清楚了这一点,方案的主轴核心方向才不会偏。举个例子,如果开业性质属于邀请很多领导,则更需要注重活动细节、接待细节、排位细节;如果开业目的是为了企业品牌营销,更多需要考虑活动策划的噱头,便于后期公关传播话题点。其次,清晰认清工... 查看更多 -
天津年会策划怎样才能让预期的效果?
2019-12-23
目前很多年会活动策划公司没有专业营销策划研究机构,面对客户,只能谈宣传,然而却不能关于整体的战略方面具体的互动,那么就会很难把年会活动策划的主要元素精准确定。所以年会活动策划的构思应该在媒体的经营领域里,邀请有实力的企业和机构的参加,也邀请潜在可能的合作的企业和机构出席,让潜在的客户通过现场观摩,亲身体验从而激发他们和媒体合作... 查看更多 -
天津活动策划如何突破职业瓶颈?
2019-12-20
通常来讲,复杂的工作完成起来耗时较长,在工作时间恒定的情况下,单项工作完成时间越长,我们能完成的工作总数就越少。所以,如果要应对高频的活动策划工作,突破职业瓶颈,就必须缩短单个活动策划任务的工作时长,也就是需要提升活动策划的工作效率。那么,如何才能提升活动策划的工作效率呢?一、熟悉活动策划的基本流程1.确定活动目的、用户和目标做活动策... 查看更多 -
天津周年庆典该如何策划
2019-12-19
企业周年庆典活动作为一种展示企业经济实力和社会品牌地位的一种重要传播载体,举办的好与不好,直接影响着公司形象和企业产品的销售情况,因此,如何做好企业周年庆典活动策划是非常重要的,那么问题来了,我们要怎样才能做好企业周年庆典活动策划呢?1、明确企业周年庆典活动的目的和主题在举办企业周年庆典之前,我们要明确相关的活动目的和庆典主题。... 查看更多 -
天津企业年会庆典策划成功的秘诀
2019-12-18
众所周知,一场成功的企业年会活动离不开各部门的积极配合及分工合作,更重要的是要注意各种细节问题,以免出现失误,影响活动效果。下面小编就给大家详细介绍一下企业年会策划成功的几大秘诀,感兴趣的朋友请阅读下文。一、公司年会活动细节一场公司年会活动策划。细节组织也是极为重要的。比方,公司年会现场所需求的食物、酒水的组织,菜谱的组织,精彩的节... 查看更多 -
天津年会攻略|心跳加速的抽奖方式,抓紧收藏咯!
2019-12-17
① 座下有宝规则:大家坐在自己的位置上不要走动,请大家低头看一看自己坐着的凳子下面,会场布置人员已经事先在某张凳子下面粘贴好一个标志,找到金猪标志者为中奖者。新颖的抽奖方式,给人一种出其不意的感觉,好玩又有趣,有可能下一个获奖者就是你啦!② 猜猜宝在哪规则:主持人手里有金色和黑色共5个气球,每个气球里面都装有相等数量的金色或银色碎片;... 查看更多 -
传统年会过于老套? 6大年会创意主题风格任你选!
2019-12-16
距离2020年倒计时,只有20天啦~每个公司的年会都正在紧锣密鼓的筹备着,作为年会策划的主力人群,企文人早已被各项工作忙到想哭。不仅如此,有些企文人甚至还要接受来自领导和同事的灵魂拷问:“今年年会能不能有创意一些?单纯的吃吃喝喝已经腻味了”。天津奕铭文化深知各位企文人的不易,所以今天特意给大家准备了6种不同风格的创意主题年会,总有一款是你... 查看更多 -
天津让HR头痛的年会筹划该怎么做
2019-12-13
2019年马上就要结束了,不少的企业都会组织开展年会,说起年会的筹备,这让很多HR都会感到头痛,公司预算不足,员工期望又很高,还有员工的要求和喜好又不同,很难做到让全部员工都满意,HR们只觉得“宝宝心里苦”,费劲心思和精力最后还落得吃力不讨好的下场。关于年会筹划,我有一些建议,大家可以参照下面的步骤去进行。一、确定年会主题年会就如同我们的春晚... 查看更多 -
天津公关活动策划核心思维之落地思维
2019-12-12
策划思维着重于怎么想,落地思维着重于怎么做。想到并做到才是我们应该提供的完整的服务,也是最基本的服务。怎样才能做到?首要在于要有敬畏心,因为活动是一个整体呈现,而整体是由各种细节组成的,每一个细节的失误都有可能会造成整体活动的失败。譬如我们之前有一场公司总结大会的活动,因为要上台演讲以及同时对接的人太多,我们执行同事的经验不足,翻... 查看更多